Keberadaan adalah konsep yang seringkali terasa ketinggalan zaman saat ini. Pahlawan dengan pedang telah pergi ke masa lampau, bahkan di tempat kerja, di lingkungan bisnis, kata "keberadaan" seringkali memicu tersenyum: "Kami hanya ingin bertahan hidup, bukan berbuat berada." Namun, tepat sekarang, di dunia persaingan yang agresif, kecepatan keputusan, dan korporasi yang tak berdosa, keberadaan menjadi keunggulan kompetitif dan pilar bagi yang disekitar. Bagaimana kualitas ini muncul dalam kehidupan sehari-hari dan kerja, dan mengapa ia belum mati?

Keberadaan sebagai sumbu personalitas

Keberadaan bukanlah tentu darah biru. Ini adalah percaya diri dalam: "Saya bertindak jujur, bahkan ketika tidak ada yang melihat." Ini adalah kemampuan untuk menyumbangkan waktu, uang, atau kenyamanan untuk yang lain, tanpa mengharapkan penghargaan. Di kehidupan sehari-hari ini berlaku dalam hal kecil: menyerahkan tempat di transportasi, menahan pintu, tidak menghina balas dendam, membantu asing untuk menarik tas berat. Orang yang berada tidak akan berteriak tentang "kemurahan hati" mereka, mereka hanya melakukan. Ini menciptakan atmosfer kepercayaan dan keamanan di sekelilingnya.

Keberadaan dalam keluarga

Keluarga adalah lapangan untuk keberadaan. Suami istri yang tidak menghitung "si yang menginvestasikan lebih banyak", siap menyerahkan pertikaian pertama, menahan kekurangan — mereka membangun hubungan yang sehat. Anak-anak yang melihat perilaku seperti ini menyerapnya seperti norm. Keberadaan di keluarga adalah kemampuan untuk minta maaf, bahkan jika anda yakin dalam kebenaran anda, untuk keadilan. Ini adalah kemampuan untuk mendukung di saat yang sulit, menempatkan masalah anda sendiri. Tanpa hal ini, keluarga menjadi apartemen komunal dengan klaim.

Keberadaan di tempat kerja: utopia atau aktifitas

Banyak orang berpikir bahwa kerja adalah hutan, tempat yang kuat yang bertahan, dan keberadaan adalah kelemahan. Namun, kenyataannya berbeda. Karyawan yang berada akan berbagi pengetahuan dengan kolega, tak takut tentang persaingan. Dia tidak menyalahkan orang lain, tetapi mengakui kesalahan. Pendiri yang berada tidak menyalahkan kejujuran orang lain, melindungi karyawan di hadapan atasan yang di atas, tidak kecil hati. Orang seperti ini menciptakan mikroklima yang sehat di sekelilingnya. Mereka dijantung, dipercaya, dan karir mereka seringkali berkembang dengan yakin, daripada penipu.

Contoh khusus di kantor

Memperbaiki proyek kolega yang lupa menyimpan file, dan tidak meminta "penghargaan". Mempertahankan staf praktek yang disiksa pelanggan. Tidak menikmati kesalahan kompetitor di dalam perusahaan, tetapi menawarkan bantuan. Mengakui kebenaran kepada pelanggan bahwa pengiriman akan terlambat karena kekurangan anda (tidak menyalahkan gudang). Keberadaan di tempat kerja adalah perhatian yang baik bahkan dalam pertukaran pesan, pujian publik kepada karyawan dan kritik — di depan mata. Ini bukan mengambil komisi dan memalsukan atasan.

Keberadaan dan kelemahan: konflik

Ada takut: jika saya berada, saya akan diambil alih. Dan ada sebagian kebenaran dalam hal ini. Orang yang tak berada dapat menempel di leher. Namun, di sini penting untuk membedakan keberadaan dan perduli. Orang yang berada menetapkan batas: "Saya membantu anda sekali, tapi jika anda tidak menghargai, saya berhenti." Dia tidak korbankan diri sendiri dan keluarga untuk selamanya. Perlindungan kepentingan anda sendiri tidak bertentangan dengan keberadaan. Keberadaan adalah tentang kejujuran, bukan kelemahan.

Keberadaan di ruang publik

Sosial media adalah neraka untuk keberadaan. Di sana dominasi oleh troll dan fitnah. Namun, di sana juga tempat bagi keberadaan yang baik: tidak berpartisipasi dalam pengejaran, argumen dengan tenang, menulis pesan pribadi untuk mendukung orang yang diserang. Ini sulit, karena anonimitas melepaskan tangan. Namun, pos dan komentar yang berada seringkali menjadi "cahaya yang mengembalikan kepercayaan" yang kembali ke manusia.

Bagaimana merawat keberadaan diri

Ini bukan diberikan saat kelahiran. Ini adalah pilihan. Mulai dengan kecil: kata "terima kasih" kepada kurir, tersenyum kepada penjual, jangan sampah. Jangan bercerita gurau tentang kesalahan orang lain. Menjaga janji. Jangan berteriak tentang kesalahan orang lain. Mengakui kekelalaian dan kelemahan. Baca literatur yang bagus. Berkomunikasi dengan orang yang melihat kualitas ini. Dalam waktu yang lama, keberadaan akan menjadi kebiasaan, alam takdir.

Pengakuan

Keberadaan dalam kehidupan dan kerja bukanlah idealisme yang bodoh, tetapi pendekatan praktis. Ini membangun hubungan jangka panjang, reputasi, dan keseimbangan internal. Di dunia tempat semua orang bersaing untuk tempat di meja makan, orang yang berada menonjol, dihargai, dan dijumpai untuk pertimbangan. Akhirnya, hidup berada lebih menyenangkan. Coba saja — dan anda tidak akan mau kembali.

Permanent link to this publication: