Humor di tempat kerja seperti garam di sup. Tanpa dia, supnya lembut, dengan dia, supnya enak, tetapi jika diusahakan, semuanya rosak. Di budaya kantor, lelucon bisa menjadi alat untuk menghilangkan tekanan, cara untuk membangun tim, atau bahkan tanda kecerdasan. Tetapi dia juga bisa menjadi senjata yang merusak reputasi, karir, dan psikologi kolega. Di mana garis tipis antara lelucon yang relevan dan lelucon yang beracun? Dan bagaimana untuk tidak melanggar batas, khususnya jika anda adalah pemimpin atau balapan terkenal di divisi?

Perlu kebutuhan humor di kantor

Humor di tempat kerja bukan hanya untuk hiburan. Dia menurunkan tingkat kortizol (hormon stres), memperbaiki kesadaran, dan bahkan meningkatkan produktivitas. Penelitian menunjukkan bahwa tim yang mempunyai tempat untuk humor sehat jarang kelelah dan lebih baik mengatasi tugas yang sulit. Lelucan membantu mengurangi gangguan selama konflik, membuat peringatan kurang sakit, atau hanya untuk membuat rapat yang ketinggalan enak. Selain itu, humor memperkuat hubungan sosial: ketika anda bersenang-senang bersama kolega, anda merasa dekat. Dalam arti ini, lelucon yang bagus adalah investasi dalam budaya perusahaan. Tetapi hanya jika dia benar-benar bagus dan aman.

Ketika lelucon berhenti menjadi lelucon

Problema mulai muncul saat humor menjadi alat untuk mengecilkan. Nasihat tentang penampilan, akcent, usia, status keluarga, atau kesalahan sudah bukan humor, tetapi bullying. Bahkan jika lelucon berbicara dengan tolong, dia masih bisa memukul. Khususnya jika dia diulang-ulang atau datang dari orang yang berkuasa. Pemimpin yang menggelutkan terlambat datang karyawan adalah satu hal. Pemimpin yang memanggil karyawan «anak kecil» di depan semua orang dan mendiskusikan keteraturan karyawan setiap pagi, sudah seperti tekanan psikologis.

Batas yang tidak boleh dilanggar

Batas pertama adalah ruang pribadi. Lelucan tentang penampilan, kesehatan, agama, atau kepercayaan politik adalah tabu. Kedua, keahlian profesional. Mengejek kesalahan kolega di depan tim berarti merusak otoritasnya dan menciptakan atmosfir beracun. Ketiga, status. Lelucan yang diarahkan dari bawah ke atas bisa dianggap kasar. Lelucan yang diarahkan dari atas ke bawah seperti penghinaan. Keempat, konteks. Di rapat dengan pelanggan atau saat krisis, humor tak pantas, bahkan jika dia aman. Memiliki kesadaran konteks adalah keterampilan kunci dari penulis humor kantor.

Ujian keamanan lelucon

Jika anda tak yakin, lelucon itu relevan, ajukan tiga pertanyaan. Pertama: «Apakah ini menyenangkannya untuk siapa saya lelucon?». Kedua: «Apakah lelucon ini merusak keberadaan siapapun?». Ketiga: «Apa yang terjadi jika lelucon ini diingat pemimpin atau HR?». Jika setidaknya satu pertanyaan yang menjawab keraguan, lebih baik diam. Ingat: tujuannya adalah untuk menciptakan suasana yang bagus, bukan untuk menunjukkan kecerdasan di biaya orang lain.

Apa yang dilakukan jika anda dihina lelucon

penting untuk tidak memakai kemarahan. Coba tanggapi tanpa keagresi. Misalnya, katakan: «Itu menyenangkan bagi saya, jadi jangan ada seperti lelucon seperti ini di masa mendatang». Jika lelucon diulang-ulang atau datang dari pemimpin, worth menyiarkan faktanya dalam tulisan dan hubungi HR. Dalam beberapa perusahaan, dibuat jalur khusus untuk pemberitahuan tentang mikroagresi. Jangan takut untuk menggunakannya.

Humor di berbagai negara dan budaya

Batas humor tergantung dari konteks kultural. Di Amerika Serikat, lebih toleran terhadap self-ironi, tetapi kurang terhadap lelucon tentang politik. Di Jerman, mereka menghargai keterampilan, dan sarkasme dapat tidak diselamatkan. Di Rusia, sering disukai humor hitam, tetapi itu tidak selalu relevan di perusahaan internasional. Jika anda bekerja di lingkungan multikultural, lebih baik mempertahankan topik yang neutral: cuaca, kopi, ruang konferensi yang penuh. Dan jangan lelucon tentang stereotip nasional.

Bagaimana humor mempengaruhi karir

Humor yang disediakan dengan benar-benar dapat menjadi keunggulan kompetitif anda. Kolega akan mendekatkan diri kepadanya, pemimpin akan menerima seperti orang yang mudah berkomunikasi. Tetapi jika anda dikenal sebagai «orang yang mengecewakan semua orang», pertumbuhan karir dapat dihentikan. Ingat: lelucon harus disesuaikan, relevan, dan tanpa konsekuensi bagi orang lain.

Penutup

Humor di tempat kerja adalah seni. Dia memerlukan empati, pengamatan, dan kesadaran batas. Jika anda tahu bagaimana untuk lelucon sehingga semua orang nyaman, anda adalah karyawan berharga. Jika tidak — lebih baik menahan bicara. Patuhkan aturan sederhana: jangan mengecilkan, jangan merusak pribadi, jangan melampaui kekuasaan, dan selalu pikir tentang bagaimana lelucon anda dianggap orang lain.

Permanent link to this publication: