Penggunaan "anda" di tempat kerja bukan hanya pilihan linguistik. Ini adalah tanda budaya korporasi, indikator kepercayaan, dan kadang-kadang bom waktu. Di suatu kolektif, "anda" terdengar seperti tanda hormat bagi individu, di lain tempat seperti penghinaan aturan hierarki. Biarkan kita bebas emosi untuk menganalisis kelebihan dan kekurangan perealisasian "anda" di kantor dan siapa yang harus menghindari langkah ini.

Kelebihan: mengapa "anda" dapat efektif

Pertimbangan utama untuk "anda" adalah kecepatan dan keterbukaan komunikasi. Ketika tanpa batasan yang leluasa, informasi disampaikan lebih cepat. Di startup dan agen kreatif, "anda" sering menjadi bagian DNA: ia menghilangkan batasan antar jabatan dan memungkinkan karyawan yang lebih muda untuk menawarkan ide kepada pemimpin tanpa takut. Kekurangan kedua adalah atmosfir kepercayaan. "Anda" dapat menunjukkan: "Kami di samping-samping, kami satu tim". Ini mengurangi tekanan psikologis dan meningkatkan loyalitas. Kekurangan ketiga adalah kehumasan. Menggunakan "anda" lebih mudah untuk mengatakan: "Hidupmu hari ini terasa lelah, semua bagus?" — ini terdengar hangat daripada "Anda". Tones ini membantu melihat keadaan emosional kolega dan mencegah penghabisan tenaga.

Kelemahan: mengapa "anda" dapat menghancurkan struktur

Kelemahan utama adalah risiko kehilangan subordinasi. Ketika karyawan bertemu dengan pemimpin dengan "anda", dia dapat secara tak sadar melewati batasan familiarity. Dan saat pemimpin mengatakan "anda" kepada karyawan, ini dapat dianggap seperti paternalisme yang tidak selalu relevan. Kekurangan kedua adalah zona tanggung jawab. Menggunakan "anda" lebih mudah untuk mengatakan sesuatu yang tidak dipikirkan, memberikan saran yang tidak diminta, atau melewati keadaan personal. Kekurangan ketiga adalah fraksi kultural. Untuk generasi yang tua atau dipelihara dalam hierarki tradisional, "anda" di tempat kerja hampir dianggap penghinaan. Mereka dapat kehilangan hormat bagi pemimpin atau kolega yang mengizinkan panibrasan.

Faktor yang menentukan perealisasian

Perealisasian "anda" tidak pernah menjadi kebetulan. Ini tergantung tiga hal. Pertama, ukuran perusahaan. Di tim kecil (sampai 15 orang), "anda" sering muncul secara alami. Di korporasi besar dengan hierarki yang jelas, "anda" tetap adalah hak kelompok kerja terdekat, bukan standar. Kedua, industri. Di IT, desain, dan jurnalisme, "anda" lebih diterima. Di perbankan, hukum, atau sektor negara, "anda" adalah pengecualian. Ketiga, hubungan pribadi. Tidak dapat memaksa untuk berubah menjadi "anda" dengan seseorang yang tidak siap. Perubahan harus bersifat bersama. Inisiatif biasanya datang dari yang lebih senior secara status atau usia. Jika anda adalah karyawan yang lebih muda, lebih baik jangan mengusulkan "anda" pertama kali.

Bagaimana menentukan apakah dapat berubah

Jika anda dan kolega sering berbicara tentang hal yang sama yang disenyum, jika anda membicarakan topik yang bukan kerja dan keduanya nyaman bersama, "anda" dapat menjadi alami. Namun, bahkan di situ ada aturan tak tertulis: "anda" harus muncul secara bertahap. Anda dapat mulai dengan frasa: "Jika Anda nyaman, mari berubah menjadi "anda"?". Ini memberikan kebebasan bagi seseorang untuk menolak. Jangan berubah menjadi "anda" di hadapan orang lain jika anda tidak yakin akan disambut dengan baik. Konteks menentukan. Di pertemuan, lebih baik menggunakan "Anda", bahkan jika biasanya anda menggunakan "anda".

Apa yang harus dilakukan jika perubahan menjadi "anda" tidak nyaman

Jika anda diusulkan untuk berubah menjadi "anda", tetapi merasa tak nyaman, jangan ragu untuk menyatakan hal ini. Dapat mengejawab dengan lembut: "Bahkan saya, memungkinkan untuk menggunakan "Anda", ini tidak berhubungan dengan hubungan pribadi, hanya saja saya sudah berada di sisi yang biasa". Sebagian besar kolega akan memahami. Jika mereka tetap mengusulkan "anda" walaupun diusulkan, ini sudah pelanggaran batasan pribadi. Dalam hal ini, akan baik untuk berbicara langsung dengan seseorang atau menghubungi HR jika situasi terjadi kembali.

Aспект gender dan umur

Perempuan sering merasa tak nyaman saat berubah menjadi "anda" dengan pemimpin pria, terutama jika ada perbedaan umur. Pria dapat menganggap "anda" seperti tantangan. Jadi di kolektif campuran, lebih baik mempertahankan "Anda" sampai kesepakatan yang jelas tercapai. Juga penting untuk memperhatikan umur: jika perbedaan lebih dari 10 tahun, "anda" dapat dianggap sebagai penghinaan.

Bagaimana "anda" mempengaruhi karir

Pada beberapa perusahaan, "anda" dengan pemimpin dapat mempercepat pertumbuhan karir — anda dianggap seperti "saja". Tetapi di perusahaan lain, hal ini sebaliknya. Anda dapat dianggap tidak serius. Analisis budaya korporasi. Jika manajemen tinggi menggunakan "anda" satu sama lain, tetapi tetap "Anda" untuk anda, jangan berburu untuk mengusulkan perubahan. Mungkin anda belum dianggap sama. Dalam hal ini, lebih baik meningkatkan penghormatan melalui hasil kerja, bukan melalui perubahan gaya penamaan.

Penutup: pentingnya kesadaran

Penggunaan "anda" di tempat kerja bukan hak, melainkan keizinan. Ini diberikan untuk kepercayaan, pengalaman kerja bersama, dan penghormatan bersama. Tidak dapat meminta "anda", tidak dapat memaksa "anda", dan tidak dapat menggunakan "anda" untuk penghinaan atau familiarity. Ingat: di situasi yang tak pasti, lebih baik menggunakan "Anda" — ini ramah dan aman. Sementara itu, "anda" tetap menjadi alat bagi mereka yang siap untuk dialog terbuka tanpa takut kehilangan pengaruh.

Permanent link to this publication: